Chính sách biên tập và phương pháp dữ liệu

Ai tạo nội dung?

Ban biên tập JobBIM.vn có 10 năm kinh nghiệm trong ngành kiến trúc, kỹ thuật và xây dựng (AEC), chuyên môn kỹ sư BIM. Ban biên tập chọn chủ đề, tổng hợp dữ liệu tuyển dụng, biên soạn và kiểm tra nội bộ trước khi xuất bản. Hiện JobBIM chưa tuyên bố có reviewer độc lập; bài nào được chuyên gia bên ngoài kiểm duyệt sẽ ghi rõ danh tính và ngày kiểm duyệt.

Nguồn và khả năng kiểm chứng

• Ưu tiên văn bản pháp luật, cơ quan nhà nước, tiêu chuẩn và tài liệu chính thức của nhà phát triển phần mềm.
• Số liệu nội bộ phải nêu khoảng thời gian, cỡ mẫu, tiêu chí loại trừ và giới hạn dữ liệu.
• Nhận định từ cộng đồng hoặc kinh nghiệm nghề nghiệp được phân biệt với dữ kiện có thể kiểm chứng.
• Không dùng một nguồn thứ cấp để thay thế nguồn gốc khi nguồn gốc có thể truy cập công khai.

Phương pháp dữ liệu tuyển dụng

JobBIM chuẩn hóa tiêu đề, địa điểm, phần mềm, cấp bậc và mức lương từ các tin tuyển dụng thực tế. Tin quá hạn được ẩn; tin trùng được loại bằng thông tin vị trí và liên hệ.

Với báo cáo lương, chỉ tin có mức lương cụ thể mới được tính. Tin ghi “Thỏa thuận” bị loại. Mỗi báo cáo phải công bố cỡ mẫu và thời điểm chốt dữ liệu; con số có mẫu nhỏ được ghi là tham khảo, không đại diện cho toàn bộ thị trường.

Sử dụng AI

Ban biên tập chọn chủ đề; AI hỗ trợ nghiên cứu, lập cấu trúc và viết bản thảo. AI không được xem là nguồn chuyên môn. Ban biên tập JobBIM.vn kiểm tra lại nội dung trước khi xuất bản; số liệu và trích dẫn phải quay về dữ liệu của JobBIM hoặc nguồn internet có thể kiểm chứng.

Cập nhật và sửa sai

Ngày cập nhật chỉ thay đổi khi nội dung, số liệu hoặc nguồn đã được xem lại thực chất. Khi phát hiện lỗi có ảnh hưởng đến kết luận, JobBIM sửa bài và ghi chú phạm vi thay đổi. Phản hồi có thể gửi tới jobbim.vn@gmail.com.